试结合弗鲁姆期望理论的相关观点，论述为了激励员工的动机，对人员管理要处理好哪些方面的关系?
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试结合弗鲁姆期望理论的相关观点，论述为了激励员工的动机，对人员管理要处理好哪些方面的关系?
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实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（）
A.菲德勒权变理论 B.领导生命周期理论 C.领导方格理论 D.途径一目标理论
答案
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
A.r /u003e B.需要 C.目标 D.能力 E.效价
答案
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
A.r /> B.需要 C.目标 D.能力 E.效价
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下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )
A.激励力量=工作任务的内在激励斗工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励 B.M=f(E·V) C.激励就是掌握人的行为的选择过程 D.如果一个人有了特殊的目标.则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性 E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
答案
出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（ ）。
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简述弗鲁姆的期望理论。
答案
根据弗鲁姆的期望理论
答案
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )
A.需要 B.动机 C.人格 D.效价
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根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
A.努力与绩效的关系 B.绩效与奖励的关系 C.奖励与满足个人需要的关系 D.努力与个人满足的关系
答案
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