建设人力资源强国，应坚持把（）放在优生发展的战略地位

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 加快推进以改善民生为重点的社会建设，要优先发展教育，建设人力资源强国；实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业（） 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略，切实把（）摆在优先发展的战略地位 加快推进社会建设，必须优先发展（），建设人力资源强国 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 实施科教兴国战略，摆在优先发展战略地位的是（）。 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。 人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 坚持向科技、教育要警力，要战斗力，把（）放在优先发展的战略地位。 坚持向科技、教育要警力，要战斗力，把()放在优先发展的战略地位。 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（） 对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（　　）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。