劳动力市场工资指导价位分为（ ）和月工资收入两种形式。
A. 季度工资收入
B. 半年工资收入
C. 年工资收入
D. 全年工作收入
查看答案
相关试题
换一换
劳动力市场工资指导价位分为（ ）和月工资收入两种形式。
A.季度工资收入 B.半年工资收入 C.年工资收入 D.全年工作收入
答案
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准来反映平均水平。
A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.奇位数 E.偶位数
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）两种形式。
A.年工资收入 B.季度工资收入 C.月工资收入 D.天工资收入 E.半年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位的形式为()
A.小时工资收入 B.日工资收入 C.月工资收入 D.季度工资收入 E.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
热门试题
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
