公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A. 薪酬量
B. 比较的结果
C. 工作条件
D. 晋升机会
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A.薪酬量 B.比较的结果 C.工作条件 D.晋升机会
答案
亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较结果影响他们工作努力程度
答案
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
答案
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）
A.绝对报酬与相对报酬 B.实际值与期望值 C.效益与收入 D.情感管理与提供舞台
答案
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响
A.绝对报酬与相对报酬 B.实际值与期望值 C.效益与收入 D.情感管理与提供舞台
答案
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
A.满意的相对性 B.满意的绝对性 C.不满意的相对性 D.不满意的绝对性
答案
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
答案
按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）
答案
公平理论中，员工比较的对象是（）
A.投入、产出的客观测量结果 B.投入、产出的客观比率 C.投入、产出的知觉 D.投入、产出的计划标准
答案
公平理论指出，员工往往会关注
答案
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公平理论中，员工比较的对象是()。
公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响
根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平
试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
公平理论职工对收入的满意程度取决于（）
公平理论
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）
根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（）
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）
根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
根据公平理论
公平理论是（）创建的。
提出公平理论的是（ ）
提出公平理论的是
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