公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平
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公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平
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公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
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“员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是（）
A.权变理论 B.期望理论 C.强化理论 D.公平理论
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公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他只关心自己所得报酬的绝对量（）
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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量（）
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根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()
A.自己的工作与家庭平衡 B.自己和他人的关系 C.额外福利与工作安全 D.自己与他人投入产出比率的比较
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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
A.组织承诺 B.工作满意度 C.工作价值观 D.工作投入度
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按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）
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按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
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影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
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公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
()是对从业人员工作态度首要要求。
（）是对灭火救援员工作态度的一种普遍要求。
爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求。因此()
根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）
每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守
（）是对从业人员工作态度的首要要求。
公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是因为（）。
爱岗敬业是对从业人员工作态度的（）
工作责任心强，工作态度认真负责是服务员（）之一。
一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（）
根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）
以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（）
（）是对从业人员工作态度的基本要求，是职业道德的基础与核心
（）是对从业人员工作态度的基本要求，是职业道德的基础与核心。()
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