公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）

管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性（） 公平理论指出，员工往往会关注 企业年金可以调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 调动员工积极性和创造精神 亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（） 怎样调动教职员工的积极性？ 内部选聘有利于调动员工积极性（） ()是调动企业员工积极性的核心问题。 （）是调动企业员工积极性的核心问题 调动员工积极性的做法，正确的是（） 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的联系（） 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。 为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响（） 影响员工积极性的因素有（ ）。 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系（） 人力资源激励计划能够调动员工的积极性。()