关于人力资源指数的表述，错误的是().
A. 由15项因素综合而成
B. 由美国学者舒斯特教授提出
C. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D. 不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
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关于人力资源指数的表述，错误的是().
A.由15项因素综合而成 B.由美国学者舒斯特教授提出 C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
答案
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
答案
下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
答案
以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系
答案
关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述错误的是()。
A.它能够反映组织的环境气氛状况 B.它无法说明企业的人力资源绩效 C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 D.它由报酬制度
答案
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。
A.它能够反映组织的环境气氛状况 B.它无法说明企业的人力资源绩效 C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
答案
关于人力资源指数的陈述，正确的是()。
A.由美国学者菲利普斯提出 B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
答案
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）
A.由美国学者菲利普斯提出 B.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C.不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D.得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
答案
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的
答案
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
A.从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C.从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D.从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案
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下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
关于人力资源说法错误的是()
关于人力资源说法错误的是（）
关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
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关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）
下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述，错误的是()。
关于人力资源的说法，错误的是（）。
关于人力资源的说法,错误的是()。
关于人力资源规划，说法错误的是（）
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