领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素（）

吉赛利领导品质论将领导者特征归纳为哪几类 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 我国对教育领导者品质特征的研究，包括()。 集权式领导者的领导效果显然不如民主式领导者（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 秘书近身综合参谋辅助领导者的职能特征，也决定了他们应对领导者实行( ) 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 良好的道德品质是决定个人职业素养和影响力的关键因素（） 阐述领导者形象的决定因素。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代、阶级地位、环境条件以及个人的先天因素等决定的，提高领导者素质，可以通过（）实现。 最能显示出领导者个人的创造力和魅力的领导艺术特征是（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 领导者个人决定一切，布置下属执行是（） 传统品质理论认为，领导者的品质是()。 决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征()。 领导者的感召力与个人的品质、魅力相关 难以胜任领导者的品质是 （）领导力是指领导者以诚信品质为基础，结合领导者的其它特质带领团队完成愿景和目标。