组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。

组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（ ） 教育目标分类学中的“接受、反应、形成价值观念、组织价值观念系统和价值观体系个性化”属于（）   组织价值观念系统内分（）和（）两个水平。 组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。 组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。 幼儿园精神文化包括幼儿园全体成员认同的管理哲学、价值观念、 和道德观念等 组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和（ ）。 影响邮政企业营销活动的文化因素是多方面的，但主要的是文化、教育、社会文明程度和价值观念等，而其中最根本的是价值观念（） 组织文化是一个组织所具有的价值观念、行为规范及相应活动的总和。() 组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。 建设企业文化必须首先从职工的创新观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想（） 组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和{pz_填空}。 企业文化是企业以其价值观念和经营管理哲学为核心的()和行为规范的总和。 组织文化能从根本上改变员工的旧有观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。这体现了组织文化的（）   组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念 价值观念的作用主要包括()。 组织文化的()功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 布卢姆将情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为五个等级：接受、（ ）、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化。 组织文化是组织成员共同的价值观念，它感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( )