()是向社会传播组织的管理哲学、价值观念和组织精神的广告。

组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和（ ）。 价值观念是组织最高层次的文化（） 校园组织文化的核心是学校的价值观念体系（） 财务管理学应该树立的两大观念是货币时间价值观念和风险价值观念，其中下面（）表现的不是风险价值观念。 整个社会思想价值观念呈现 某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的 ()目的。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中()的目的． 组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和{pz_填空}。 某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。 布卢姆将情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为五个等级：接受、（ ）、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化。 企业文化是企业以其价值观念和经营管理哲学为核心的()和行为规范的总和。 组织文化是一个组织通过长期经营与培养而成的特有的价值观念、（） 人们常说组织文化实际上就是“员工文化”，是指企业的价值观念、经营哲学、行为方式及人格特征等都对组织文化的形成和发展具有显著影响。（） 组织文化是一个组织所具有的价值观念、行为规范及相应活动的总和。() 组织精神是组织在特定的社会环境和长期的生产、经营、服务活动中，为谋求组织的生存和发展而逐步形成的，并为组织全体成员所认同与信守的共同理想、价值观念和基本信念。 显性剥夺是指权利被社会主流价值观念和判断所剥夺（） 显性剥夺是指权利被社会主流价值观念和判断所剥夺（） 布卢姆将情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为五个等级：接受、{pz_填空}、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化。 价值观念、道德规范、规章制度都属于组织文化的隐性内容（）