多选题

用人单位的规章制度,可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是()

A. 用人单位通过民主程序制定的
B. 不违反国家法律
C. 已向劳动者公示的
D. 经过劳动行政机关的审批或者备案

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多选题
用人单位的规章制度,可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是()
A.用人单位通过民主程序制定的 B.不违反国家法律 C.已向劳动者公示的 D.经过劳动行政机关的审批或者备案
答案
单选题
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反()规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
A.国家法律 B.《劳动法》和《劳动合同法》 C.国家法律、行政法规和政策 D.劳动政策
答案
单选题
人民法院审理劳动争议案件,实行()
A.一审终审制 B.两审终审制 C.公开审理制 D.保密审理
答案
单选题
人民法院审理劳动争议案件,实行()
A.一审终局制 B.两审终局制 C.三审终局制 D.多审终局制
答案
判断题
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
答案
单选题
人民法院审理劳动争议案件,实行()制。
A.一审终局 B.两审终局 C.三审终局 D.会审
答案
单选题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:"用人单位 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适 用合同约定的,人民法院应予以持。"如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者() 按照规章制度的规定享有相应的权利。
A.同时;无权要求 B.同时;有权要求 C.优先:有权要求 D.优先:无权要求
答案
单选题
《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》(  )规定,劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。
A.1993年10月20日 B.1994年10月20日 C.1995年10月20日 D.1998年10月20日
答案
单选题
人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。
A.三审 B.一审 C.二审 D.五审
答案
单选题
人民法院审理劳动争议案件,实行( )终局制 。
A.三审 B. C.一审 D. E.二审 F. G.五审
答案
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人民法院审理劳动争议案件,实行()审终局制 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是() 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院审理劳动争议案件时,以下()情形可视为“劳动争议发生日 年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定;用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的() 劳动争议案件由()或者()的基层人民法院管辖 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 ( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。 劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 甲某与用人单位发生一起劳动争议案件,甲某就该案件申请劳动仲裁,仲裁委员会不予受理,则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。() 甲某与用人单位发生一起劳动争议案件,甲某就该案件申请劳动仲裁,仲裁委员会不予受理,则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。( ) 因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院不按劳动关系处理的是()。 通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。() 劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( ) 对下列劳动争议的仲裁裁决不服,用人单位可以向人民法院起诉的是() 劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。
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