人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。

人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服(   )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   根据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照（）规定的普通诉讼程序进行审理 人民法院审理行政案件，实行（） 人民法院审理行政案件实行( ) 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布 人民法院审理某些非民事权益争议案件所适用的特殊审判程序即为（）。 　　简述法院审理劳动争议案件的条件。 简述法院审理劳动争议案件的条件 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释作为当事人（） 人民法院审理行政案件，依法实行（）