培训调查结果分析是用以确定是否需要培训、等的一种活动或过程（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。 工程质量问题的处理程序的正确顺序是（）。 ①事故处理 ②确定是否需要处理，若需处理，施工单位确定处理方案 ③进行事故调查，了解事故情况，并确定是否需要采取防护措施 ④检查事故处理结果是否达到要求 ⑤分析调查结果，找出事故的主要原因 ⑥事故处理结论 ⑦提交处理方案 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（） （）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。 （）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。 （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容过程。它是（）的基础。 ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 （）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。 调查终结后，应当对调查结果进行审查并决定是否给予行政处罚的人员是：（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应分析满意度调查结果，评估的满意度（） 利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大（） 利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大（） 调查结果的统计分析