工作轮换及工作内容丰富化，主要是（ ）理论的运用

工作丰富化等同于工作内容的扩大。() 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（） 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些 工作丰富化的优点是()。 工作丰富化的方式包括()。 工作丰富化的优点有()。 工作丰富化的缺点是()。 工作丰富化的方式包括( )。 与工作扩大相比，工作丰富化更注重( ) 工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加组织成员工作的内容，而是垂直地增加工作内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来。（ ） 工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加组织成员工作的内容，而是垂直地增加工作内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来（） 职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（ ） 工作丰富化的实现手段有（ ）。 工作丰富化的实现手段有()。 工作丰富化的重点是（） 工作丰富化是以()为中心的工作再设计。 为了使岗位工作丰富化，应考虑( )． 为了使岗位工作丰富化，应考虑（）