工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()

工作扩大化是指（） 岗位工作扩大化的具体方法包括（ ） 简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性（） 工作扩大化的优点包括( ) 工作扩大化主要包括（）方式。 工作扩大化主要包括（）方式 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 工作扩大化主要包括()等方式。 工作扩大化主要包括( )等方式。 工作扩大化主要包括（）等方式 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。 简述工作扩大化与工作丰富化的区别。 （2014.1单8）工作扩大化是指 ( ) 工作扩大化的主要方式不包括(). 工作扩大化的途径主要有()。 岗位工作扩大化的具体方案包括( ) 工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（） 工作扩大化和工作丰富化的不同在于()。