员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（）

关于人力资源规划与员工培训的关系，哪一种说法是错误的（） 建设项目需要人力资源和物质资源，应认识到（ ）也是项目实施重要资源之一。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 企业培训后的风险存在是因为人力资源是一种会跑的资源，同时培训对象又具有 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（） 导师又称为指导制，是对人力资源进行投资的一种重要方式（） 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资本投资方式中最根本、最有效的一种，也是投资期最长、投资回报最多的一项投资的是（） 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（） 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） 员工培训是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。下列关于现代企业有效的培训系统的说法，不正确的是（） 人力资源是一种 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。 建设工程项目的实施需要人力资源和物质资源，应认识到()资源也是项目实施的重要资源之一。 人力资源战略是一种（） （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 人力资源是指一种能力