员工培训是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。下列关于现代企业有效的培训系统的说法，不正确的是（）

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外，还有一项重要资源是( )资源。 舒尔茨提出：“有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资本投资大于物力资本投资的收益。”这一观点体现了教育的()。 舒尔茨提出：“有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资本投资大于物力资本投资的收益。”这一观点体现了教育的（） “船舶驾驶台资源”中最重要的资源是①人力资源;②物质资源;③信息资源;④其他资源（） 人力资源最重要的方面是（　） 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（） 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 人力资源培训与开发的目的是() 新创企业最重要的人力资源是 人力资源战略最重要的方面是（） 人力资源是经济增长的最重要资源要素。（　　） 人力资源是经济增长的最重要资源要素（） 人力资源是经济增长的最重要资源因素（）