员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
A. 在试用期内被证明不符合试用条件的
B. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
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员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
A.在试用期内被证明不符合试用条件的 B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
A.在试用期被证明不符合录用条件 B.员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的 C.员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
答案
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
A.向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B.无正当理由经常不能履行岗位职责的 C.被依法追究刑事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
A.在试用期间被证明符合录用条件的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的 D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的
答案
《山东省劳动合同条例》：劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
答案
员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
答案
A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬的； C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
答案
有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的 D.员工同时与其他公司建立劳动关系，或在其他公司兼职，对完成公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的 E.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的 F.被依法追究刑事责任的
答案
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
A.如无特别约定，合同签订后不能按期上岗的 B.泄露本行商业秘密，给本行造成严重损失的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.严重违反劳动纪律或本行规章制度的 E.在录用过程中弄虚作假、提供虚假材料或故意隐瞒不良行为的
答案
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
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《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）
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