在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做()。

根据反馈的态度和内容，可以将绩效反馈分为不同类别，其中对正确行为进行的反馈叫做（） 形象管理中一个人的外部形象不包括（） 一个人进入老年期后，()，这种现象叫做心理退行。 工作绩效是一个人的素质与（　　）的综合表现。 一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况叫做外部性。 一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况叫做外部性（） 如果一个人的其中一个鼻孔流血，发生的原因不包括（）。 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 在交谈中一个人的每次发言，最好不要长于（） 一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重（） 一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 康德认为，通过两个人联合意志的行为，把属于一个人的东西转移给另外一个人，这构成了（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工（） 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。