“企业的变革要适应人们的接受能力，变革应该在适当的范围内逐步进行”这是的观点（）

具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是（）   组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 某企业一直使用分权的管理体制，经过变革后执行集权管理体制。变革后该企业很难适应集权管理体制，最终使得变革失败。该资料中的企业变革面临的障碍是（　） 在企业变革过程中,要考虑备方面的因素, ( )因素更应当引起人们的重视。 没有变革能力的企业就无法“创造顾客”（） （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。 一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ） 在企业变革过程中，要考虑各方面的因素，（）因素更应当引起人们的重视 “双超理论”是指教材内容要适当超过课堂教学所需,教学难度超过大多数学生的接受能力。() 企业变革中的文化变革主要涉及（） 家庭教育的目的随着政治、经济制度的变革而变革，它与政治、经济制度的变革相适应。 家庭教育的目的随着政治、经济制度的变革而变革，它与政治、经济制度的变革相适应（） 从简到繁，从低到高，与培训对象的基础和接受能力相适应是（）的要求。 从简到繁，从低到高，与培训对象的基础和接受能力相适应是（）的要求。　　 在企业变革过程中，要考虑各方面的因素，哪些因素更应当引起人们的重视 ()。 甲企业进行变革，该变革非常彻底，管理层积极配合，企业经过变革得到了质的飞跃。该资料表明甲企业的变革属于（　） 企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种()平衡。 干部引领管理变革，管理干部要注重思维创新，要作为管理变革的（） 下列企业变革内容中，属于技术变革的有（ ）。 企业组织变革中的文化变革主要涉及（ ）。