企业成长过程一般要创新变革、领导人变革、（）、协调变革和侵权变革五个阶段

在竞争越来越激烈的市场环境下，任何组织只有不断变革、创新、再生，才能永葆青春，实现可持续发展。一般来说，组织变革要经历（）、变革和（）三个阶段。   领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。() 简述公共组织变革的一般过程。 领导者要变革必须() 领导者要变革必须（） 科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（） 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 一般情况下，任务变革是技术与结构变革的连带活动（） 变革型领导促进变革的方式不包括（） 按照组织变革的不同侧重,变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和变革（） 一般讲战略变革时机有（）。 企业成长是一个动态过程,是通过创新,变革和强化管理等手段积蓄,整合并促使资源增值进而追求企业持续发展的过程。企业成长包括()两个方面 在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。 变革型领导 着力推进公司高质量发展，要突出（ ），大力推进质量变革、效率变革和动力变革。 下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?() 企业组织变革与创新的方向包括（） 在改革开放的社会里，充满了创新、变革和探索，中国是一个快速发展变革的社会，所以，中国的法治也贵在创新、贵在变革、贵在探索。 在改革开放的社会里，充满了创新、变革和探索，中国是一个快速发展变革的社会，所以，中国的法治也贵在创新、贵在变革、贵在探索。 企业变革中的文化变革主要涉及（）