一个季度无迟到、早退、旷工、病事假、年假等记录者，可获得全勤奖金奖励（）

可视为迟到早退情形为（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 一个组分的色谱峰可获得三项信息一个组分的色谱峰可获得三项信息（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天