试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（）

员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 学校绩效考核内容包括工作达成、工作态度、个人品德（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 影响着员工的工作态度动机有( )。 （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（） 个人荣誉：代表你在UTOUU的工作态度、工作成绩、工作能力。这个数值越高，说明你的价值越高，计算公式（现行）是（） 公司的绩效考核中工作态度占比为（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 职业道德是从业人员工作态度和价值观念的表现。 职业道德是从业人员工作态度和价值观念的表现（） ()是对从业人员工作态度首要要求。