公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%（）

各分公司业务线人员，考核得分占比为：业务线考核指标（季度考核平均值）（）+满意度测评（） 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 版乘务岗位绩效考核方案中，班组得分=班组平均分*80%+班组最低分*20%（） 某车间进行季度考核，整个车间平均分是85分，其中2/3的人得80分以上（含80分），他们的平均分是90分，则低于80分的人的平均分是多少？（ ） 营业网点五级分类按照综合考评得分分为（）等五类 分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（） 不达标班组:__或考评得分在__以下 配件中心考评得分：90%>F≥80%，负激励季度配件销售金额*1%。请判断本项叙述是否正确（） 所副职.机关部门（科研项目.业务模块）正职。年度绩效合同考核分值占50％，月度考核平均分值占50％（） 标准化车队（）创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织 客服条线考核比重为：月度飞行检查占比40%，季度内控检查占比40%，季度满意度得分占比20%（） 个人行为积分全年得分（即：月度平均分）排名在前，才可提报晋升，个人行为积分全年得分排名前，才可提报加薪（） 标准化车队(间)创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织。 某区财政局年度考核，办公室与国库科平均得分90分，预算科与政府采购科平均得分84分，办公室与政府采购科平均得分86分，政府采购科比预算科多10分，国库科的得分比综合科多5分，那么办公室、预算科、国库科、政府采购科、综合科的平均得分是（）《》 某区财政局年度考核，办公室与国库科平均得分90分，预算科与政府采购科平均得分84分，办公室与政府采购科平均得分86分，政府采购科比预算科多10分，国库科的得分比综合科多5分，那么办公室，预算科，国库科，政府采购科，综合科的平均得分是()。   月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 银保监会综合法人银行业金融机构各一级分支机构的考核评价结果，将各一级分支机构考评得分的平均值按照50%的比重加权，计入法人银行业金融机构的最终考核评价结果（） 《合肥站标准化管理办法》规定，优秀工班每月综合考评得分要求是多少？（） 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（） 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。