整月未在分公司工作的，月度绩效得分为部门所有员工月度得分平均分（）

月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 月度人均产值=本月度业主确权产值/分公司人员数量（机关+项目人员）（） 月度掘进考核得分=（）/（）。 月度掘进考核得分=（）/（） 关于月度分包商采购计划表，各分公司应于当月前向公司部门报送（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 据《公司月度绩效考核管理办法（试行）》，员工安全绩效、“两纪一化”共占分（） 公司二级机构月度绩效考核采用“工作积分制”（） 员工请（）等休假的，局在核定月度绩效工资至各部门时不核减 业务职月度绩效兑现的上限是月度绩效标准的倍（） 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越 分公司设立月度安全奖，分为__两部分（） 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（） 参与月度绩效考核得A的员工，单月奖励金额多少（） 月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（） 员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示，员工有异议时，可向部门绩效管理评审组提出申诉，部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司安全管理规定中，如发生A类违规，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。