月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。（）

出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后，所得分数计入年度考核得分。 小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。 小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（） 对于每期量化考核综合得分后两名且综合得分低于分的建设管理单位，予以通报批评（） 每次区域总部工程管理综合检查得分 = 该次区域总部工程管理检查得分 × 60% + 该次区域抽查项目得分平均分 × 40%（） 客服条线考核比重为：月度飞行检查占比40%，季度内控检查占比40%，季度满意度得分占比20%（） 按月度考核标准,车场施工兑现率低于( )的该项指标不得分。 动车组列车保洁月度质量考核实行等级制，将每日考核扣分进行累加，计算出月度保洁质量得分（） 集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。 台区经理按展示指定周期内的绩效考核结果，包括基础绩效得分、指标绩效得分、派工单绩效得分、综合得分及排名（） 小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。 未定岗培训生轮岗见习和基层锻炼期间，月度考核得分由所在部门负责（） 全年月度综合得分倒数第一，则对项目总、城市总进行降级一级处理（） 单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分，根据得分评定分（） 出租车驾驶员在考核周期内综合得分为0分的，考核等级为________级。 考核周期内综合得分为()的，网约车驾驶员服务质量信誉考核等级为A级。 按月度考核标准,正线轨行区施工工时利用率低于( )的该项指标不得分。 考核周期内综合得分为________的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为A级。 考核周期内综合得分为________的出租车驾驶员服务质量信誉考核等级为A级。 考核周期内综合得分为()的，网约车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级。