劳动人事管理咨询可以起到的作用是（）

考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是__、处理与职工出勤关联事项的重要依据 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 劳动人事争议案件符合下列情形，可以简易处理（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（） 为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 劳动人事争议的其他解决机制 劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括（） 劳动人事争议仲裁案件的受理范围 劳动人事争议仲裁管辖有何规定 劳动人事争议仲裁案件的受理范围 劳动人事争议仲裁管辖有何规定 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） （2000，26)职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（)的表现。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）