一份规范的劳动人事管理规章中应当规定，劳动合同应当由( )与劳动者本人签订。

劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。 现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 （　　）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下哪些义务（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下哪些义务（） 签订劳动人事合同的基本原刚是（） 人事测评有助于劳动人事的优化管理。() 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（） 劳动人事争议仲裁管辖有何规定 劳动人事争议仲裁管辖有何规定 下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理。（ ） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者（）担任