劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理和人事管理的区别在于（） 国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 我国企业长久以来采用（）劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺 现代劳动人事管理的特点主要是以( )为核心。 人力资源管理与人事管理的关系 我国企业长久以来采用(    )劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与人事管理相比，人力资源管理更具有（） 人事管理和人力资源管理的差异体现在()。 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（） 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 考勤管理是企业劳动人事管理的重要内容，是__、处理与职工出勤关联事项的重要依据 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。