绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理程序的设计分为（）。
A.总流程设计和分项流程设计 B.整体流程设计和具体考评程序设计 C.整体流程设计和分项流程设计 D.总流程设计和具体考评程序设计
答案
绩效管理程序的设计可以分为( )
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法
答案
绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计
答案
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。
A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计
答案
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计
答案
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计
答案
热门试题
设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
机关管理程序设计的基本要求包括( )
（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
简述机关管理程序设计的步骤。
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
机关管理程序设计的首要准则是 ( )
属于机关管理程序设计的步骤有( )
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。
绩效管理系统的设计包括( )。
绩效管理系统的设计包括( )
机关管理程序设计的基本要求有（）
简述机关管理程序设计的基本要求。
简述机关管理程序设计的主要内容。
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（ ）。
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