菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A. 外部环境
B. 被领导者特点
C. 领导者风格
D. 工作情境
E. 群体意愿
查看答案
相关试题
换一换
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A.外部环境 B.被领导者特点 C.领导者风格 D.工作情境 E.群体意愿
答案
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ）。
A.领导者与被领导者的关系 B.任务的结构 C.领导的威信 D.职位的权力 E.目标明确程度
答案
根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ）
答案
费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
A.领导者所固有的地位和权力的大小 B.领导者对组织任务的理解程度 C.尊敬和信任程度 D.领导者的行为，气质
答案
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
菲德勒模式中的三个权变因素是()
A.职位权力、任务结构、上下级关系 B.职位权力、任务结构、领导者素质 C.职位权力、下属素质、领导者素质 D.职位权力、下属素质、任务结构
答案
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（）
A.不换领导者,提高领导艺术 B.替换领导者，适应新情境 C.不换领导者，适应新情境 D.改变情境，适应领导者
答案
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。
A.提高领导者的领导艺术 B.替换领导者，适应新情境 C.既替换领导者，又改变情境 D.改变情境，适应领导者
答案
热门试题
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
菲德勒将权变理论具体化为（）
简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（）
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
论述菲德勒权变理论的主要内容。
根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
费德勒提出，领导效果的好坏取决于()
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）
根据权变理论,领导是否有效取决于:()
根据权变理论，领导是否有效取决于()。
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。
根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（）
中国大学MOOC: 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）
菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。
菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）
菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（）
使用微信扫一扫登录
