根据权变理论,领导是否有效取决于:()

费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 权变理论认为，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处的环境。（ ） 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 逾期接受是否有效，主要取决于（ ） 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 根据凯恩斯理论,利率主要取决于（） 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 根据凯恩斯理论，利率水平主要取决于 根据凯恩斯的理论，()完全取决于工资。 根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。 目标设定是否科学、有效，取决于其是否符合企业的 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（） 领导权变理论形成于（）。 衡量一次沟通是否有效的标准取决于 根据期权定价理论，期权价值主要取决于（）。 根据期权定价理论，期权价值主要取决于(　　)。