劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（） 发生劳动争议时劳动者可以去用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。 工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（） 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。 因履行劳动合同发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请同级工会组织或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？