在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。
A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员分析
D. 人员综合素质分析
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在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.人员综合素质分析
答案
培训评估分析报告必须（）
A.有部门领导签字 B.检查与督导工作 C.以服务为核心 D.将各种表格送归相关部门
答案
在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.工作绩效评估分析
答案
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()
A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析()
A.需求调查准备 B.撰写需求分析文档 C.进行需求评审 D.绩效结果分析 E.评估信息采集
答案
下列各项中属于培训评估分析报告的一项是（）
A.存在问题分析 B.记录与审核相结合 C.检查与督导工作 D.沟通与反馈相结合
答案
下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）
A.人员技能、能力和综合素质分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.培训与开发调查分析
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.组织支持 D.人员技能、能力和综合素质
答案
热门试题
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）
培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）
培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）
以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
在培训评估分析报告当中有（）
通常培训与开发需求分析来自()分析方面。
在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）
培训评估分析报告必须有评估员签字。
培训评估分析报告必须有评估员签字（）
培训评估分析报告中没有的一项是（）
在下列评估分析方法中属于定性分析的是（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（）
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
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