在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 工作任务分析法描述正确的是（） 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（） 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（） 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 任务分析特别适用于确定（）的培训需求。 下面哪些是工作任务分析法的优点（） (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（） 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( ) 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是() 在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 工作任务分析法进行危险源辨识的优点是：简便、详尽、易掌握（）