薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（）

在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（　　）。 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 企业基本薪酬制度包括()。 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 企业基本薪酬设计的前提是（） 企业基本薪酬制度有以下（）类别