人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

从内容上看，人力资源规划可分为（）。 从内容上看，人力资源规划可分为( )． 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（　　）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。 人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ) 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。 从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（　　）。 人力资源战略。从层次和内容上可区分为（）。 人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（　　）。 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 从规划的范围上,人力资源规划可以分为: 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。