多选题

人力资源战略,从层次和内容上可区分为(  )。

A. 人力资源总体发展战略
B. 吸引策略
C. 员工培训开发战略
D. 参与策略
E. 劳动关系管理策略

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多选题
人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为(  )。
A.人力资源总体发展战略 B.吸引策略 C.员工培训开发战略 D.参与策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为(  )。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.专才培养选拔策略 E.员工招聘策略
答案
多选题
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为(  )。
A.吸引策略 B.绩效管理策略 C.薪酬福利与保险策略 D.员工激励与发展策略 E.劳动关系管理策略
答案
多选题
人力资源战略规划从时限上可区分为(  )。
A.长期战略规划 B.5年以上的人力资源总体战略规划 C.中短期战略规划(或称人力资源策略) D.在近期3—5年内所采取的战略决策 E.在近期3—5年内所采取的人力资源策略
答案
单选题
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指(  )以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
多选题
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、(  )、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略 B.员工招聘策略 C.绩效管理策略 D.员工激励与发展策略 E.薪酬福利与保险策略
答案
多选题
人力资源规划从内容上看,可以区分为()
A.战略规划 B.人力资源费用规划 C.组织规划 D.企业组织变革规划 E.人员规划
答案
单选题
从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()
A.宏观战略 B.局部战略 C.中观战略 D.微观战略
答案
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