个体对组织认同的程度是（ ）。

组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 人们对工作的认同与投入的程度是( ) 个人品德是个体对某种道德要求认同和践履的结果 （）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。   职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程：状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是（） 职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程；状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是（） 职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程；状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是： 职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程：状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义，下列中属于过程性职业认同的是（　　）。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度 （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。 员工认同组织,并愿意积极参与其中的程度是（）指标,也称组织忠诚度 对祖国灿烂文化的认同程度,是检验一个人对祖国忠诚程度的试金石。( ) 性别认同，即个体认识到自己是男性还是女性。它影响着个体对性的态度以及个体与异性的关系。() 性别认同，即个体认识到自己是男性还是女性。它影响着个体对性的态度以及个体与异性的关系。 请开始答题：职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程；状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是（　　）。 （）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示 ()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示. 职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义，下列人员具有职业认同感的是（） 性角色是指社会对个体“性”的认同。