单选题

人们对工作的认同与投入的程度是( )

A. 工作参与
B. 工作认同
C. 工作氛围
D. 团队合作

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单选题
人们对工作的认同与投入的程度是( )
A.工作参与 B.工作认同 C.工作氛围 D.团队合作
答案
单选题
员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的()
A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.绩效承诺
答案
单选题
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。
A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
答案
单选题
()是人们对宪法精神与基本内容的理解、认同与情感。
A.宪法思想 B.宪法意识 C.宪法情感 D.宪法思维
答案
单选题
个体对组织认同的程度是( )。
A.连续承诺 B.规范承诺 C.职业承诺 D.情感承诺
答案
单选题
员工对组织与组织目标的认同,以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( )
A.组织认同 B.组织忠诚 C.心理契约 D.组织承诺
答案
单选题
(  )是指人们在现在消费与未来消费之间的偏好,就是人们对现在的满意程度与对将来的满意程度的比值。
A.时间偏好 B.损失厌恶 C.过度自信 D.心理账户
答案
判断题
组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说,组织承诺度越高,员工流动的可能性就越少
答案
单选题
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围
答案
单选题
人们把对政策接受的反应,分为三个不同的层次:服从、认同与()。
A.深入 B.内化 C.反映 D.响应
答案
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人们把对政策接受的反应,分为三个不同的层次服从、认同与()。 ()是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 对祖国灿烂文化的认同程度,是检验一个人对祖国忠诚程度的试金石。( ) 兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大,往往与密切相连() 期望理论认为,人们工作的积极性与努力程度等于()。 礼仪是为人们所认同与遵守各种礼的(????)和规范的总和。 按公众对旅游组织的认同程度分类,可以分为()。 并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。 并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关() 专职人员与志愿者的工作动机不同,待遇不同,但对非营利组织的认同程度相同。 民族工作中的“四个认同”是指对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同。 ( )思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。 ( )思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同 工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体,更容易表现出()的行为。 妈祖信仰者越多,表明人们对商业文化的认同越高,对吗() 妈祖信仰者越多,表明人们对商业文化的认同越高,对吗? 一个人工作满意程度取决于个人报酬投入比与他人的平衡程度。 人们认知与认同社会主导价值观念的过程,被称为()。 —般来说,关于买卖双方对价格的认同程度,下列说法正确的有(  )I分歧大,成交量小,认同程度小Ⅱ分歧大,成交量大,认同程度大Ⅲ分歧小,成交量大,认同程度大IV分歧小,成交量小,认同程度小 一般来说,关于买卖双方对价格的认同程度,下列说法正确的有( )。Ⅰ.分歧大,成交量小,认同程度小Ⅱ.分歧大,成交量大,认同程度大Ⅲ.分歧小,成交量大,认同程度大Ⅳ.分歧小,成交量小,认同程度小
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