并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。

福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括①社会保险和住房公积金等法定福利②各种补充福利计划③股票期权或员工持股计划等长期激励计划④员工对当前企业发展战略的满意度⑤企业员工家庭负担压力测试（） 员工福利计划整体设计的目标包括（）：①吸引留用人才，明确合适的市场定位②提升产品竞争力③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点④提高员工福利满意度 下列不是员工福利的是（） 大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（）①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动 简述员工福利对员工的作用。 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。() 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（） 薪资待遇、医疗保健、工作时间、福利保障、工作环境属于员工满意度的（）需要方面的内容。 福利对员工的作用包括（）。 福利对员工的作用包括（　　）。 在农业中并不是越密植越好，也不是施肥越多越好。 员工满意和员工满意度是一样的。() （　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 （）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（） 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。