福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解

“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征 “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 团体保险属于员工福利计划的（） 简述员工福利计划的制订程序 简述员工福利计划的制订程序。 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。 是使用最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利标准，供员工自由选择（） 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案（） 主动福利是指（）都积极承担项目的责任，从传统福利计划转向主动福利计划