组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少

（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ?） 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 （）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 按公众对旅游组织的认同程度分类，可以分为()。 人们对工作的认同与投入的程度是( ) 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（） 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 情感承诺是（）目标和价值观认同的程度 在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。   组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   美誉度是指一个组织被公众知晓、了解的程度，即组织对社会公众影响的广度和深度。（　）