单选题

绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是( )。

A. 平衡计分卡法
B. 民主评议法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价法

查看答案
该试题由用户336****83提供 查看答案人数:8342 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户336****83提供 查看答案人数:8343 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是( )。
A.平衡计分卡法 B.民主评议法 C.目标管理法 D.行为锚定评价法
答案
单选题
绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是()
A.评价量表法 B.民主评议法 C.图表评价尺度法 D.行为锚定评价法
答案
单选题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为锚定评价法 B.行为观察量表法 C.混合标准测评量表法 D.描述法
答案
单选题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(  )。
A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法
答案
单选题
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是(  )。
A.评级量表法 B.民主评议法 C.行为锚定评价法 D.图表评价尺度法
答案
单选题
绩效考核方法中,行为锚定评价法是把()结合起来,取二者之所长的方法
A.民主评议法与书面鉴定法 B.民主评议法与关键事件法 C.评级量表法与关键事件法 D.评级量表法与书面鉴定法
答案
单选题
绩效考核方法中,行为锚定评价法是把()结合起来,取二者之所长的方法。
A.民主评议法与书面鉴定法 B.民主评议法与关键事件记录法 C.评级量表法与关键事件记录法 D.评级量表法与书面鉴定法
答案
单选题
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。
A.书面描述法 B.要素评定法 C.目标管理法 D.强制分配法
答案
单选题
()法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
A.平衡计分卡 B.强制分配 C.要素评定 D.工作距离
答案
单选题
()也称功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
A.要素评定法 B.工作记录法 C.关键业绩指标法 D.行为锚定法
答案
热门试题
预算管理与绩效考核结合起来,会提升目标的完成程度。 算管理与绩效考核结合起来,会提升目标的完成程度。 社会统筹与个人帐户相结合的实际就是把公平与效率结合起来,把社会互济与自我保障结合起来,把保障与鼓励勤奋劳动结合起来() 二重证据法指的是把发现的史料与古籍记载结合起来考证古史的方法,由()提出。 在实际审计工作中,往往把审阅法与()结合起来加以运用。 ()提出的二重证据法是指把发现的史料与古籍记载结合起来考证古史的方法, ()提出的二重证据法是指把发现的史料与古籍记载结合起来考证古史的方法。 将“法”、“势”、“术”结合起来的是()。 改革太学,创立“三舍法”将养士与取士结合起来的教育家是() 我们要把法制建设与道德建设紧密结合起来,把依法治国与()紧密结合起来。 思想道德修养与法律基础课的内容具有鲜明的.学习本课程要把知与行结合起来,把学习与践履结合起来,把学习规范与遵守规范结合起来,使知识转化为内在素质() 现代终端建设要抓住关键、协调推进,坚持把现代终端建设与结合起来() 绩效考核中关键事件法的优点有( )。 绩效考核中关键事件法的优点有() 分层法常与其像统计方法结合起来应用,这些统计方法是(    ) 社会主义本质理论把()与()紧密地结合起来。 ()是把配额与进口许可证结合起来的一种方法 在口语交际教学中,我们应该把和结合起来 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括() 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位