（ ）的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 论述各种绩效考核方法的优缺点。 论述各种绩效考核方法的优缺点 下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 论述绩效考核主体的分类及其优缺点 　　简述常见的绩效考核形式及其优缺点。 论述绩效考核主体的分类及其优缺点 简述常见的绩效考核形式及其优缺点 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 目前被广泛使用的绩效考核方法是（） 目前被广泛使用的绩效考核方法是( ) 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核的考核者可以是（）