首次参加上岗资格鉴定不合格的，延长1个月培训期，培训期满后给予一次补考机会（）

社会招聘新员工首次参加上岗资格鉴定不合格的，降一级定级（岗），补考合格后按降级岗位（职级）进行聘任，不再重新定级（岗）（） 所有参加上岗鉴定补考不合格者，均按解除劳动合同处理（） 员工考核不合格人员需经至少3个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训。 员工考核不合格人员需经至少3个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训（） 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。考核不合格人员需经至少一个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训 上岗资格证书复审不合格的，需重新进行上岗资格鉴定，鉴定不合格者，按照规定处理（） 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 连续个月未解除的安全关键人员须下岗培训，培训不合格不得上岗（） 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 “擅自安排未经培训或培训不合格人员直接上岗。” 因患病、离岗培训等原因离岗三个月以上重新上岗的，应对其进行安全能力评估，评估不合格的，组织培训，考核合格后方可上岗（） 参加上岗资格鉴定不合格者只给予补考机会（复岗人员、军队转业安置人员等特殊情况除外）（） 井控培训合格证持证者，（）应参加复培和考核。不合格者应参加下一期的井控学习，考试合格后重新上岗。 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。 技工职系新员工在培训期满前个月（四个培训阶段结束）内，对新员工进行上岗资格综合鉴定，鉴定合格后由公司核发相应的上岗资格证书（） 劳动安全培训考试不合格人员，（ ），要进行重新培训补考，合格后方可上岗。 《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，应予以（） 复岗员工一次鉴定不合格者，顺延个月培训期后组织补考，补考期间扣除绩效奖金的%（）