单选题

在绩效面谈前员工应该做一些准备,其中不包括()

A. 选择适宜的时间
B. 填写自我评价表
C. 准备好个人的发展计划
D. 准备好向主管人员提出的问题

查看答案
该试题由用户717****94提供 查看答案人数:37968 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户717****94提供 查看答案人数:37969 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
在绩效面谈前员工应该做一些准备,其中不包括()
A.选择适宜的时间 B.填写自我评价表 C.准备好个人的发展计划 D.准备好向主管人员提出的问题
答案
单选题
为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括()
A.A整理绩效反馈面谈中需要的信息资料 B.B就个人疑问做好相关准备 C.C选择面谈时间和地点 D.D草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
答案
单选题
新教师在与家长面谈前需要做一些准备,当中不包括()
A.具体化约见的主题和目的 B.过分注意自己的妆容和服饰 C.向班上同学打听该生的信息 D.详细设计与家长的谈话
答案
单选题
面试前应该做的准备工作不包括()。
A.科学地设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.选择合适的面试类型 D.消除应聘者的紧张情绪
答案
单选题
在进行绩效面谈前,主管需要做的准备工作不包括:()
A.时间准备 B.地点准备 C.资料准备 D.优秀事迹准备
答案
判断题
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施()
答案
单选题
班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是()
A.充分准备、给组员打分并取得一致意见 B.充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间,然后取得一致意见 C.充分准备、给组员打分、给组员陈述的时间,然后就打分取得一致意见、还要就下一个考核周期的工作目标设定形成定稿 D.将绩效考核结果当面通知组员即可
答案
判断题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划()
答案
单选题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
绩效面谈前的准备有哪些?
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位