单选题

在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()

A. 错误
B. 正确

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单选题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划()
答案
判断题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
答案
判断题
在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。
答案
多选题
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
A.全面性 B.合理性 C.可行性 D.操作性
答案
多选题
属于制定员工绩效改进计划流程的是()
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、 方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、 方法或工作习惯等方面有待改进的地方 C.双方共同制定改进这些工作能力、 方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
判断题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定,在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性()
答案
单选题
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
答案
单选题
(2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题,辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效()
答案
热门试题
绩效考核后,管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈,找出员工目前存在的优势和不足,共同制订绩效改进计划,从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了() 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(  )阶段。 在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为( )。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程() ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 效改进的计划是管理者与员工充分讨论后,由()制定的。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括() 设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。 在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为(     )。 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可() 在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面 ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论() ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 充分发挥绩效经理人作用,每__至少与员工进行一次绩效面谈,分析存在问题,制定改进计划,帮助提升绩效() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,各级绩效经理人定期与员工开展,反馈考核结果,帮助员工查找问题,辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效()
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