(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

(2017年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2015年5月)（　　）属于对工资方案管理状况的评价。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 (2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有() (2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 （2018年11月）工资支付的一般规则为（　　）。 (2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ） (2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( ) 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 (2017年5月)计件工资制的具体形式有（ ） (2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ） (2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ） 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） (2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。 (2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 (2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。 （2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。