下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A. 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定
B. 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分
C. 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据
D. 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
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下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的结果和薪酬挂钩 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定 B.岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分 C.岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据 D.岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
答案
下列关于岗位评价描述错误的是（）。
A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案
下列关于岗位评价描述错误的是()
A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案
下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案
关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。
A.岗位评价即岗位分析 B.岗位评价的结果应该公开 C.评价的是岗位而不是任职者 D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法正确的是()
A.是确定薪酬等级的依据 B.是岗位分析的逻辑结果 C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D.其根本目的是衡量岗位的相对价值 E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
答案
下列关于会计岗位说法错误的是（）
A.出纳属于会计岗位 B.审计员不属于会计岗位 C.药库记账员属于会计岗位 D.会计岗位设置可一人一岗
答案
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
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